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第九章 社会稳妥

榜首节 概述

一、社会稳妥准则的发作

——社会布景:工业社会;

——经济布景:社会化大出产与物质财富增加;

——政治布景:工人阶级的奋斗。

二、现代社会中的人身危险与作业危险

——生育危险;

——逝世危险;

——年迈危险;

——疾病危险;

——工伤和残障危险;

——赋闲危险易车网官网,人大考研社会保证讲义(六),瓜子。

三、社会稳妥的根本功用

——收入补偿功用;

——促进社会安稳;

——保证劳作力扩大再出产;

——完成社会公正正义;

——有助于经济良性运转。

四、社会稳妥的构建准则

——榜首作业收入补偿准则;

——国家行为准则;

——公正与功率一致准则;

——权力与职责对等准则;

——自我保证与协作共济相结合准则;

——社会稳妥与经济发展水平相习惯准则。

第二节 养老稳妥

一、养老稳妥的特征

——普遍性;

——重要性;

——长时刻堆集性;

——复杂性。

二、养老稳妥的规划准则

——保证规模:广掩盖准则;

——保证内容:经济援助与效劳相结合准则;

——保证水平:习惯经济发展和刚性增加规则相和谐准则;

——保证职责:权力职责相结合准则。

三、影响养老稳妥的要素

——文化传统、家庭结构和功用影响着养老稳妥的价值取向;

——人口类型和人口政策影响养老稳妥的形式挑选;

——劳作工作准则和人均预期寿数影响着养老稳妥的详细规则;

——处理体制和安排形式影响养老稳妥的施行作用。

四、养老稳妥形式

1、养老稳妥职责承当形式

——政府担任型;

——职责分管型;

——个人承当型;

——混合职责形式 。

2、养老稳妥筹资形式

——现收现付式;

——彻底堆集式;

——部分堆集式。

3、养老稳妥基金运转形式

——社会统筹形式;

——个人账户形式;

——社会统筹与个人账户相结合。

4、养老稳妥金的缴费和给付形式

——给付确认形式(defined benefit);

——缴费确认形式(defined contribution)

五、我国现行的根本养老稳妥准则

1、掩盖规模

国有企业、乡镇集体企业、外商出资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工,完成企业化处理的事业单位及其员工。

2、资金来历

企业交纳根本养老稳妥费的份额不超越企业薪酬总额的20%,个人交纳根本养老稳妥费的规范终究到达薪酬的8%

3、筹资办法

企业缴费记入社会统筹基金,个人缴费悉数记入个人账户。

4、基金运营

银行存款、国债生意、出资企业债券和金融xcafe债券、进入证券市场。银行存款和国债出资的份额不得低于50%;证券出资基金、股票出资的份额不得高于40%

5、享用资历

——到达国家法定年纪;

——在根本养老稳妥掩盖规模且参与稳妥缴费期限满15年。

6、待沈相奵遇水平

根底养老金的代替率为20%,个人账户养老金月规范为自己账户贮存额除以120

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7、处理监督

劳作与社会保证部分。

第三节 医疗稳妥

一、医疗稳妥的特征

——普遍性;

——触及面广,更具复杂性;

——归于短期的、经常性的稳妥;

——经过医疗效劳和费用补偿来完成;

——发作频率高,费用难以操控。

二、医疗稳妥的根本准则

——医疗稳妥是国家立法强制施行的社会稳妥准则;

——政府经过税收或社会稳妥缴费的办法筹措医疗稳妥基金;

——绝大多数国家由政府担任医疗稳妥方案的拟定、处理和施行;

——政府向整体公民供给一致规范的医疗稳妥待遇;

——医疗稳妥的待遇水平只限于满意根本医疗需求;

——被稳妥人一般被要求到公立医院或国家指定的医院就医。

三、医疗稳妥基金的筹措途径

1、个人缴费

我国医疗稳妥准则规则,参保员工个人交纳的医疗稳妥费份额为自己薪酬收入的2%

2、单位缴费

我国医疗稳妥准则规则,用人单位的交纳率为在职员工薪酬总额的6%

3、利息收入

4、财政补贴

5、其他收入

四、医疗稳妥供方费用付出办法

医疗稳妥供方费用付出是指由医疗充溢抛瓦稳妥安排(组织),依照稳妥合同的规则,在被稳妥人承受医疗效劳后,对其所花费的医疗费用进行部分或悉数补偿。

1、从付费的时刻上看

——后付制;

——预付制。

2、从费用付出所发作的联系上看

——由医疗稳妥组织同医疗效劳组织直接结算;

——参保人就诊时,先由患者垫支,然后患者再凭就医的确诊和费用凭据同医疗稳妥组织进行结算。

3、从医疗稳妥费用的详细付出办法上

——按效劳项目付出;

——按人头付出;

——按均匀费用付出;

——按病种分类付出;

——总额预算制;

——薪酬制;

——“以资源为根底的相对价值规范” (RBRVs)制 。

五、医疗稳妥运转形式

1、国家医疗稳妥形式

2、社会医疗稳妥形式

3、社区协作医疗稳妥形式

4、储蓄医疗稳妥形式龙哥龙肥肠

5、商业医疗稳妥形式

六、我国医疗稳妥准则

——“广掩盖,低水平”,保证员工根本医疗需求;

——根本医疗稳妥费由单位和个人一起担负,构成新的筹资机制;

——社会统筹和个人账户相结合。

第四节 工伤稳妥

一、工伤及工伤稳妥的界说

工伤,也称为作业性损伤,它分为两类:一是在作业中因意外事端而导致的人体器官及其生理机能受损;二是因作业性质和作业环境因痒孟楠素引起的作业性疾病。

工伤稳妥,是指劳作者在出产经营活动中或在规则的某些特别状况下,所遭受的意外损伤、作业病以及因这两种状况形成逝世、暂时或永久损失劳作才干时,劳作者及其遗属能够从国家、社会得到的必要的物质补偿,以保证劳作者或其遗属的根本日子,以及为受伤劳作者供给必要的医疗救助和康复效劳一种社会稳妥准则。这种补偿包含受损伤者的医疗大雄h与康复所需,也包含受损伤者或其家族的日子保证所需。

二、工伤稳妥的准则

——强制性准则;

——个人不缴费准则;

——“无过错补偿”准则;

——补偿与补偿相结合准则;

——稳妥待遇从优准则;

——补偿与防备、康复相结合准则。

三、工伤稳妥的根本内容

1、工伤规模的确认:P333

2、工伤判定

——劳作才干判定;

——致残程度判定。

3、工伤稳妥待遇

——医疗待遇;

——伤残待遇;

——逝世待遇。

4、工伤稳妥基金

四、工伤防备与作业康复

1、工伤防备

指事前防备工伤事端和作业病的发作,削减工伤事端和易车网官网,人大考研社会保证讲义(六),瓜子作业病的危险,改进和发明有利于劳作者健康的、安全的出产环境和作业条件,维护劳作者在出产和作业环境中的健康与安全。

2、作业康复

是归纳和谐地运用医学的、教育的、作业的、社会的和其他悉数办法,对工伤致残者进行医治、练习,运用悉数辅佐手法,以到达尽可能补偿、进步或许康复其已损失或削弱的功用,增强其才干,促使其适用或从头习惯社会日子。

五、我国的工伤稳妥准则

1、掩盖规模

凡中华人民共和国境内的各类企业,有雇工的个体工商户,均应当依照本条例规则参与工伤稳妥,为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤稳妥费。

2、工伤确认

——在上下班途中,遭到机动车事端损伤的员工应当确认为工伤;

——员工有其他六种景象之一,应该确认为工伤:在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;作业时刻前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;患作业病的;因工外出期间,因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;法令、行政法规应当确认为工伤的其他景象。

第五节 赋闲稳妥

一、赋闲与赋闲稳妥

1、赋闲

——广义的赋闲是指劳作者和出产材料相别离的一种状况;

——狭义的赋闲是指具有劳作才干的处在法定劳作年纪阶段并有工作希望的劳作者失掉或没有得到有酬劳的作业岗位的社会现象。

2、赋闲稳妥

是旨在经过能为契合条件的劳作者供给根本日子保证和相关效劳来增强劳作者抵挡赋闲危险才干的junoflo一个社会稳妥体系。

二、赋闲稳妥的根本内容

1、掩盖规模

各个国家赋闲保证掩盖规模不一样。现在我国的赋闲稳妥掩盖国有企业、乡镇集体企业、外商出资企艳婢业、乡镇私营企业以及其他乡镇企业、乡镇事业单位中的一切劳作者。

2、赋闲稳妥基金的筹措

——资金来历:一般来说,来历于四个方面,即政府财政拨款、用人单位交纳的赋闲稳妥费、劳作者交纳的赋闲稳妥费和基金的运营和经营收入。

——筹资办法:一是征收赋闲稳妥税;二是按份额征收赋闲稳妥费;三是按固定金额征容我千千岁收赋闲稳妥费。

——缴费份额:各个国家关于缴镇妖册费份额的云帆民航词典规则相互之间有很大不同。现在我国的缴费份额是企业依照薪酬总额的2%交纳,劳作者依照个人薪酬的1%交纳。

3、赋闲稳妥基金的运用

——给付失宁夕业稳妥待遇;

——促进工作开销;

——处理费用开销。

4、赋闲稳妥待遇

——收取条件:

榜首,客观条件。赋闲者有必要处于法定劳作年纪规模以内并具有劳作才干;赋闲者还有必要在赋闲前实行了缴南条丽费职责,而且到达规则的期限。

第二,片面条件。赋闲者因为非自愿的原因此形成的赋闲;在赋闲后有工作的希望。

——待遇水平:

各国赋闲稳妥的待遇给付一般遵从这三个准则:一是保证赋闲者及其家族的根本日子的准则;二是有必要待遇水平低于失许龙范业者原易车网官网,人大考研社会保证讲义(六),瓜子薪酬水平的准则;三是权力与职责对等准则。

现在,确认赋闲稳妥金给付金额的方易车网官网,人大考研社会保证讲义(六),瓜子法有:薪酬份额法;平等法;混合法。

——收取期限:

赋闲稳妥金的给付期限包含等候期和最长给付期。

给付等候期便是赋闲后,有必要等候一个时期,才干收取到赋闲稳妥金。

赋闲稳妥金的最长给付期,有两种确认办法:一是将最长给付期与参与易车网官网,人大考研社会保证讲义(六),瓜子赋闲稳妥时刻的长短对应起来;二是将最长给付期与赋闲的耶律原时刻长短联系起来。

三、我国的失李丙溪业稳妥准则

1、赋闲稳妥待遇的收取条件

——依照规则参与赋闲稳妥,所在单位和自己已依照规则实行缴费职责满1年的;

——非因自己志愿中止工作的;

——已处理赋闲挂号,并有求职要求的。

2、收取期限

——赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的,收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;

——累计缴费时刻满5年缺乏10年的,收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;

——累计缴费时刻10年以上的,收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月;

——从头工作后,再次赋闲的,缴费时刻从头计孙占财算;

——再次赋闲收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算,可是最长不得超越24个月。

温习思考题

n社会稳妥有哪些特征?

n试析人口老龄化与养老稳妥的联系。

n比较养老稳妥的职责承当形式。

n医疗稳妥的供方费用付出办法有哪些?

n工伤稳妥的根本内容是什么。

n结合赋闲现象谈谈赋闲稳妥的重要性。 

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